Surpreendentemente, CEO da média de grandes empresas a
De acordo com um estudo publicado pelo Bureau Nacional de pesquisa econômica "o aumento de remuneração dos altos executivos e as estrelas em outras áreas tem sido uma importante fonte de crescente desigualdade de salários nos Estados Unidos. A reputação das empresas americanas, já marcado por escândalos, continua a receber degenerou por causa da crescente desigualdade de renda.
Devido à indignação acionistas expressiva e atenção da mídia, tem havido uma preocupação crescente entre conselho de administração para analisar a questão com seriedade. A principal razão para aumentar a remuneração dos CEOs é o medo de perder um CEO efetivamente executar e certificar-se isto não acontecer, comitês de remuneração dependem de inquéritos por consultores que elaboram um relatório indicando uma remuneração mais elevada CEO em empresas similares desconsiderando o desempenho de um da empresa. A pesquisa mostra que cada CEO é colocado no quartil superior como um comitê de remuneração de qualquer empresa na América não querem admitir que o seu CEO está abaixo da média.
Para resolver o problema do aumento pagar CEO, o conselho de administração deve reconhecer os erros dos inquéritos realizados pelos consultores e deve, no mínimo, insistem em inquéritos que dependem da performance da empresa. Além disso, os comitês de compensação deve incidir sobre o capital aceitação. Conselho de Administração deve também alinhar a tabela salarial com o que é obtido por meio da gestão de topo da empresa.
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