Resenha crítica do livro Greve na Fábrica

Bem estruturado, gostosa de ler, séria no que propõe  o conteúdo da resenha  elaborados por Vívian Lara Cáceres Dan aparece num momento muito oportuno da história ao qual nos proporciona um conhecimento maior sobre a vivencia no de trabalhadores na fabrica e a forte influencia que os burgueses desempenham na revolução constante dos meios de produção. Oportuno porque por estas terras ainda existe uma carência de reflexões criticas sobre o tema abordado, que pode levar o homem à compreensão e transformação do mundo.

Por outro lado, a explicitação do processo histórico na ótica apresentada por Vivian nos permite enxergar, com maior grau de lucidez, as trajetórias das correntes filosóficas de doutrinadores da área de Administração, bem como as teorias defendidas por diversos autores no tema em questão.

Na introdução o texto mais intrigante, criativo e desafiador do trabalho, a autora explicita/enfoca a relação de dominante & dominado a partir de alguns conceitos tayloristas que são trazidos a lumes,   o qual é muito interessantes e prazerosos de ler, ou seja, as técnicas para fazer o trabalhador produzir mais numa jornada de trabalho. Outro fator interessante no trabalho é a discussão sobre a rearticulação das lutas de classe, tema este que vem sendo colocado em foco no século XXI, um exemplo é a mobilização da população trabalhadora que através de passeatas, greve reivindica melhores distribuições de renda e condições de trabalho digno.

Percebemos que a autora coloca em cheque também a terceirização, temas este que do ponto de vista do empregador a mão de obra vai ficar mais barata e o mesmo não vai ter o vinculo direto com este empregador. Já no ponto de vista do trabalhador este modelo é inviável. Uma vez que, o mesmo não é valorizado e nem tem garantia de empregabilidade. Um exemplo e o hospital Metropolitano de Várzea Grande-MT, o governo deixou de abrir concurso publico, para contratar uma cipa para gerir o hospital, sendo que este fato esta causando revolta para os funcionários que ali trabalham devido ao salário baixo e a responsabilidade ser muito grande.

LINHART, Robert. Greve na Fábrica. RJ: Paz e Terra.

Resenha crítica de : Elizeu Almeida dos Santos Pall

Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO 

Pesquisa revela recifense otimista para 2014

Pesquisa feita pelo Instituto de Pesquisa Maurício de Nassau revela que mais da metade da população acredita que o próximo ano terá economia melhor

O recifense termina 2013 na expectativa de que 2014 será um ano melhor. É o que revela a pesquisa feita pelo Instituto de Pesquisa Maurício de Nassau. As 624 entrevistas, com pessoas maiores de 16 anos, revelaram que 53,3% acreditam que os próximos 12 meses contarão com uma economia mais forte. 

O avanço da economia trará também o aumento das oportunidades profissionais, segundo 74,3% dos entrevistados. Em 2014, 67% dos recifenses esperam ter uma melhora na situação financeira, sendo 49% os que revelaram ter metas a serem alcançadas. Comprar automóvel ou  imóvel, arrumar um trabalho, abrir um negócio e cursar uma faculdade são os principais desejos da população. 

Apesar de todo o otimismo, 71% acreditam que a inflação deve subir em 2014. As entrevistas foram realizadas entre os dias 4 e 5 de dezembro.

Justiça conclui: Impossível rato na Coca-Cola

A Justiça de São Paulo julgou improcedente a ação movida pelo consumidor Wilson Batista de Resende contra a Spal, fabricante dos produtos Coca-Cola no Estado. Ele alegava ter sofrido sequelas de saúde pela ingestão de refrigerante supostamente contaminado pela presença de pedaços de rato. A sentença da juíza Laura de Mattos Almeida, da 29ª Vara Cível do Foro Central da Comarca de São Paulo, afirma que a qualidade e a segurança do processo de fabricação e envasamento tornam impossível a passagem para dentro da garrafa do corpo estranho apresentado pelo consumidor. Adicionalmente, declara que não existe relação entre as condições físicas e psicológicas de Resende e o consumo da bebida. A decisão foi tomada com base em laudos técnicos e médicos, e nos depoimentos do consumidor e de representantes da empresa.

A conclusão da Justiça é de que há “fortes indícios de fraude” nas embalagens. A análise do Instituto de Pesquisas Tecnológicas de São Paulo (IPT) considerou “a possibilidade de que a tampa original tenha sido removida, com a adulteração do conteúdo, e a garrafa novamente fechada com uma tampa nova (...), sem que tenha ocorrido ruptura do lacre”.

A sentença confirma a seriedade e os elevados padrões de qualidade e segurança dos produtos Coca-Cola no Brasil e no mundo. Perícia do Instituto de Criminalística do Estado, realizada na fábrica da empresa, constatou, de acordo com o laudo, que “considerando as condições físicas e de higiene das instalações, além das boas práticas de manufatura adotadas, não é possível o aparecimento de um corpo estranho do tipo observado visualmente na garrafa lacrada”. Segundo os técnicos, a passagem desse corpo estranho “não é compatível com o sistema de segurança existente nas unidades da ré, representado por barreiras, filtragens de linha e bicos de enchimento ao longo da linha produtiva”.

Outra perícia, conduzida por médicos do Instituto de Medicina Social e de Criminologia de São Paulo (Imesc), entre eles, especialistas em neurologia e psiquiatria, não encontrou relação entre o estado de saúde do consumidor e a ingestão do refrigerante, e concluiu que “ele não apresenta alterações ou sequelas neurológicas relacionadas ao evento”. A perícia atestou ainda que Resende “é portador de transtornos de personalidade e do comportamento, devido a alguma doença, lesão ou disfunção cerebral”.

A sentença pode ser lida na íntegra através do link https://esaj.tjsp.jus.br/cpo/pg/show.do?processo.foro=100&processo.codigo=2SZX4KPVY0000

Apolônias do Bem e Amil Dental unidas pela dignidade de um sorriso

Ação beneficia mulheres que sofreram algum tipo de violência doméstica por meio da parceria com cirurgiões-dentistas da rede credenciada 

O Projeto “Apolônias do Bem”, criado em 2012 pela Organização não Governamental Turma do Bem (TDB), classificada como OSCIP, que conta com apoio da Amil Dental, primeira operadora a firmar este tipo de parceria, oferece tratamento odontológico a mulheres que sofreram algum tipo de violência doméstica. “Quando dão o primeiro passo para romper o ciclo da violência intrafamiliar e procuram ajuda, essas mulheres têm acesso a atendimento médico, apoio psicológico e assistência jurídica, mas não têm acesso a tratamento odontológico. Mais uma vez, a saúde bucal fica de fora, como se tivesse pouca importância, mas é só conversar com essas vítimas para compreender o impacto disso na vida delas, muitas cobrem a boca com a mão para falar, têm vergonha de sorrir e não conseguem emprego ou um novo companheiro porque os dentes estão quebrados”, conta Fábio Bibancos, presidente da TDB.

O projeto foi batizado com este nome devido à personagem histórica Apolônia que viveu em Alexandria, no Egito, e morreu em 249, após ser presa, espancada e ter seus dentes quebrados ou arrancados. “Queremos levar assistência odontológica para as apolônias de hoje, que também estampam a marca da violência em seus rostos”, continua ele. A iniciativa beneficia uma demanda de mulheres que necessitam de assistência odontológica, garantida por meio da parceria com cirurgiões-dentistas da rede credenciada. Cerca de 80 mulheres que sofreram algum tipo de violência doméstica foram selecionadas para participar do projeto, e já estão recebendo tratamento totalmente gratuito. Até o final do ano, serão selecionadas mais 170 mulheres participantes. 

Aliada aos objetivos de responsabilidade social da empresa, a parceria firmada com a Amil Dental foi fundamental para a realização do projeto. Esta é a primeira vez que um convênio odontológico participa de um programa desta natureza. A Amil desenvolve uma série de atividades pautadas em ações socialmente responsáveis desenvolvidas para promover o bem-estar, qualidade de vida, a cidadania e a educação na sociedade. A participação no projeto “Apolônias do Bem” materializa estes compromissos. “Além de impactar positiva e diretamente na vida das beneficiárias do projeto, queremos dar visibilidade para a sociedade da importância da odontologia na vida das pessoas”, destaca Alfieri Casalecchi, diretor Comercial da Amil Dental.

Atores fazem apelo voluntário por prevenção do linfoma

Ação criada pela IK Ideas em parceria com ABRALE tem participação de globais, como Reynaldo Gianecchini, Tony Ramos, Mateus Solano e Marina Ruy Barbosa

No dia 15 de setembro comemora-se o Dia Mundial de Conscientização sobre o Linfoma. Desde 2010, no Brasil, essa data é marcada por uma ação cheia de voluntarismo e conscientização, que esse ano passou a ser chamado de Movimento Juntos Contra o Linfoma, criado em parceria pela consultoria de branding IK Ideas e ABRALE (Associação Brasileira de Linfoma e Leucemia), e que já teve adesão de milhares de pessoas, entre elas muitas personalidades.

A edição 2013 do movimento conta com o apoio de estrelas globais que vestiram literalmente a camisa da ação e gravaram filmes que são verdadeiros convites à prevenção da doença, que se for diagnosticada precocemente tem chance de cura de 85%. Com o conceito “Se toca. Quanto antes você descobrir, melhor” a ação é composta por oito filmes que têm como objetivo conscientizar, e trazer informações sobre sintomas, diagnóstico e tratamento. Solidarizaram-se com a causa os atores Reynaldo Gianecchini – embaixador do movimento -, Tony Ramos, Mateus Solano, Marcio Garcia, Marina Ruy Barbosa, Daniel Rocha, Klebber Toleto e Rainer Cadete.

Os filmes serão disponibilizados na fan page do Movimento Juntos Contra o Linfoma https://pt-br.facebook.com/MovLinfoma e na nova plataforma http://www.movimentocontraolinfoma.com.br dedicada exclusivamente ao movimento e à nova campanha, também desenvolvida em parceria com a IK Ideas. 

“Festival de Curtas Geração Care” dá voz à pobreza

A Open Box e a Delicatessen Filmes assinam respectivamente a criação e a produção do filme que convida jovens para o Festival de Curtas Geração Care. Promovido pela Care Brasil, ONG que atua desde 2001 no País na luta contra à pobreza, essa é a primeira edição do festival, que tem como objetivo estimular, entre os jovens, discussões sobre questões sociais do Brasil, além de incentivar a busca por iniciativas criativas em prol do combate à pobreza. E é exatamente isso que traz o filme: um convite ao envolvimento dos jovens, não só no Festival, como nos problemas de sua comunidade. 

Com direção de cena de João Nuno Pinto da Delicatessen Filmes - e que também é jurado no festival -, o filme mostra com verdade a indignação dos protagonistas, emudecendo suas vozes para ressaltar que lutam em silêncio por um mundo melhor. Mas, principalmente, com o objetivo de reforçar a mensagem de que merecem ser ouvidos, apoiados e ter destaque para suas ações, envolvendo o conceito do festival que visa engajar um número maior de pessoas nessa luta. 

Os personagens reais e vivem em regiões com pouca infraestrutura e convivem com diversos problemas sociais.  A produção foi 100% voluntária em todas as partes e traz para a pauta a “Geração Care”, uma nova geração de jovens ativos que querem transformar o mundo em um lugar melhor, por meio do envolvimento com sua própria comunidade e atitudes que gerem transformações.  

Para participar do festival, cada grupo – de dois a cinco integrantes - deverá produzir um filme entre 1’ e 5’, com formato livre - podendo ser um documentário, ficção ou animação -, porém que permeie o tema “Jovens que transformam”. Tanto o público, por meio de votação na internet, quanto uma banca de jurados escolherão os melhores projetos. O grupo escolhido pelo público será premiado com uma viagem de uma semana para conhecer o trabalho da CARE nos Estados do Piauí, Maranhão e Ceará na Rota das Emoções (entre os lençóis Maranhenses e Jericoacoara). Já os 10 primeiros colocados na premiação do júri terão seus projetos exibidos em eventos e espaços parceiros do Festival. Saiba mais na page do festival http://festivaldecurtas.care.org.br

Festival de Curtas Geração Care from João Nuno Pinto on Vimeo.

Ficha Técnica

Título: “Festival de Curtas Geração Care”

Cliente: Care Brasil

Produto: Institucional

Agência: Open Box

Produtora: Delicatessen Filmes

Diretor: João Nuno Pinto

Fotografia: Andre Modugno

Atendimento: Ana Rosa Nalini

Produção: Equipe Delicatessen Filmes

Montagem: Leandro Ferrari

Finalização: PixPost

Produtora de áudio: Shuffle Audio

Locutor: Cassiano Ricardo

Primeiro Caffè Trieste do Brasil sacode conceito de cafeterias no Recife

Era um início de tarde atarefado como tantas outras do dia a dia. Por volta das 13h00, resolvi conhecer o Caffè Trieste indicado como próximo à loja de móveis Etna, no 2º piso do RioMar. Imaginei algo como mesas e cadeiras, com aquele comum balcão, inseridas numa das tantas lojas do shopping. Surpresa! Não é nada disso!  O Caffè Trieste fica exatamente no meio do salão de passeio. O espaço deve possuir, aproximadamente, 40m² e mistura um ar retrô com traços clean. As cores se integram perfeitamente ao ambiente do mall o que o faz parte do contexto. A harmonia entre o desenho do projeto, o ambiente, os produtos expostos e cheiro de café novo, é magnética. É quase impossível resistir a vontade de sentar ali naquelas mesas. Queria conversar com os responsáveis por aquilo tudo, mas antes, lógico, pedi um café expresso escuro, do meu gosto, pra saber se o sabor fazia jus a imagem.

Enquanto saboreava o café, sim, fazia jus, três construtores daquela ideia sentaram-se a minha mesa. Daniel Vangelista era o responsável pelo design. Arquiteto especialista em criação de lojas conceito e de restaurantes de redes. Edemar Perin, um dos mentores e perseguidor da ideia de formar uma franquia exclusiva do Café Illy,  Luciana Scavuzzi e Eric Leça. Todos descendentes de italianos, daí a forma descontraída com que rolou a conversa. A latinidade reinava em um ambiente projetado para configurar um praça italiana.

Daí falamos obre tudo: desde o início do projeto e a parceria com o renomado Café Illy - enquanto isso eu bebericava o último gole do meu, sem que este perdesse nada de sua cremosidade - até os planos futuros e das novas unidades. Fiquei sabendo, por exemplo, que uma unidade já está pra ser aberta em Curitiba. Que o responsável pela criação dos cafés é nada mais, nada menos que o Jonathan Silva, o barista nº 1 do Brasil e que o cardápio é assinado por Lucinha Cascão, e que esse conta com sucos, drinks, petiscos simples e requintados e, delícias variadas doces e salgadas.

Acerca do futuro, descobri que duas outras unidades ainda serão abertas em 2013, e que diferente das outras que vemos por aqui, me desculpem a franqueza, o investimento no staff de atendimento é alto e com diretrizes de reciclagens contínuas. Ah, também não haverá espaços em lojas. Os espaços serão sempre como esses, em pisos de grandes shoppings, ou no máximo em espaços abertos em esquinas. "Não ao confinamento", disse Edemar Perin.

Não pude conhecer a Valéria Scavuzzi, que junto a Luciana comanda a franquia, mas deixo aqui o meu desejo de sucesso.

César William

Os impactos do coaching nas pessoas e nas organizações

O mundo está em constante mudança e toda mudança impacta direta ou indiretamente no comportamento, não somente do individuo, mas na forma como as organizações gerem seus negócios. O mundo hoje está longe de ser o mundo que conhecíamos há duas décadas, houve muitas mudanças na política, na tecnologia, na economia e na sociedade de um modo geral.

Essas mudanças vêm impactando na forma como as organizações lidam com seus colaboradores, exigindo uma liderança mais preparada para a gestão das pessoas. Esta é a razão pela qual as lideranças, são hoje, um diferencial competitivo, pois lideranças eficazes conseguem responder mais rapidamente às necessidades organizacionais, possuem maior flexibilidade e uma habilidade maior em lidar com situações de conflito, tão comuns em tempos de mudanças.

Muitas organizações veem o coaching, como uma ferramenta capaz de habilitar seu lideres a desenvolverem as competências necessárias para a boa gestão das pessoas e dos negócios. Krausz (2007), afirma que muitos líderes ou organizações buscam o coaching como uma alternativa customizada que foca em ação e resultado, havendo uma brevidade no processo de aprendizagem e desenvolvimento de novas competências.

É sobre este prisma, que analisamos os impactos do processo de coaching dentro das organizações, seja no desenvolvimento das competências individuais ou de equipes. Pois, no processo de coaching, trabalhando questões relacionadas ao desempenho individual ou coletivo, nas mudanças necessárias ou desafios específicos pelos quais o profissional ou a organização estejam passando ou que ainda irão passar, é estar focado em um resultado ou ação. O processo de coaching obedece a determinadas fases conforme segue:

• Fase de assessment ou levantamento preliminar: momento de avaliação da necessidade, pontos a serem trabalhados;

• Construção de relacionamento entre coach e coachee, para que este relacionamento seja eficaz no decorrer do processo se faz necessário que haja empatia entre as partes;

• Plano de ação: definição de um plano de comum acordo entre coach e coachee para desenvolvimento;

• Monitoramento: processo de avaliação do processo e acompanhamento;

• Avaliação dos resultados e fechamento: momento de avaliar o desenvolvimento de gaps, ganhos e todo o processo.

O processo de coaching é baseado na realidade do coachee, com metas bem definidas, trabalhando-se com objetividade. Estabelece-se uma fase inicial de investigação ou exploratória onde o foco é encontrar o ideal da pessoa/equipe/organização ou seja, aquilo que se pretende alcançar. A finalização do processo de coaching ocorre quando o coachee desenvolveu novas formas de comportamento ou estratégias que o façam alcançar os objetivos e metas anteriormente propostos.

Cabe ressaltar que nesta finalização, o coachee já deverá possuir autoconhecimento suficiente para contribuir positivamente na melhoria de sua vida pessoal e profissional. Não há como separar os ganhos individuais dos organizacionais, por se tratar não só de um processo de aprendizagem, mas de um processo claro de mudança em todos os níveis.

Quais os benefícios do coaching para as organizações?

Não se pode customizar os benefícios do coaching, pois conforme mencionado anteriormente, os ganhos são de ordem pessoal e profissional, mas podemos pontuar os benefícios que a médio e longo prazo irão agregar valor a organização, conforme segue:

• Melhoria da performance e produtividade, seja do indivíduo ou equipe;

• Processo de aprendizado é melhorado por tratar-se de um processo rápido;

• Melhoria dos relacionamentos, principalmente entre líder e liderado;

• A organização aprende a perguntar e a ouvir;

• Há uma melhor utilização das pessoas, dos recursos, das ideias, havendo maior flexibilidade e capacidade de respostas;

• Mudança de cultura;

• Transformação na vida das pessoas, dentro e fora da organização.

Conforme podemos perceber, os impactos do processo de coaching, dentro das organizações, geram mudanças extraordinárias não somente no comportamento do individuo ou equipe, mas na transformação da cultura organizacional, pois as organizações que desejam inserir este processo de aprendizagem, devem ter um ambiente adequado para sua implementação, com objetivos tangíveis. O coaching é antes de qualquer coisa uma aprendizagem baseada na troca de conhecimentos, busca de aprimoramento conjunto, troca de experiências e feedback constante, uma liderança atuante, processos participativos onde os indivíduos sintam que são importantes para a organização. É neste modelo de cultura e ambiente, onde o indivíduo é levado a questionar-se, responsabilizar-se pelas suas escolhas e ações, na qual sente que tem o suporte de seu líder.

A organização tem que ter, finalmente, como princípio, o aprendizado contínuo e uma valorização efetiva do ser humano. Somente assim, demonstrando seus valores e ética, é que poderá ser verificado se a organização está mesmo colocando em prática o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. 

Cada dia mais os departamentos de Recursos Humanos têm uma exigência de seus clientes para que apontem ferramentas ou recursos que solucionem com rapidez e a baixo custo as demandas por eles apresentadas. Porém, quando se fala do desenvolvimento da liderança e se pensa em coaching como prática, deve-se aprofundar ao máximo qual o objetivo e o que há por trás desta necessidade.

Simplesmente apontar o coaching como uma solução, sem ter em mente os impactos culturais, antes, durante e depois de uma implementação, pode fazer com que não haja sustentação do processo e com isto somente mais um modismo seja implementado, perdendo-se assim a confiança de seu cliente. Já é percebido e não é novidade, que muitos líderes desconfiam de novos processos por puro desconhecimento, mas se o profissional de Recursos Humanos também não conhecer e apresentar com profundidade o tema, não há como o cliente absorver esta novidade e compreender as vantagens associadas à alternativa sugerida. Por isso, entender o que é coaching, como surgiu, etapas do processo e principalmente ter em mente que é um processo, faz-se necessário para uma saudável e sustentável implementação.

Ter em mente que o coaching pode ser uma forma de alavancar a liderança de uma organização em busca de resultados excelentes, contribuindo para uma expansão do indivíduo, não somente no âmbito profissional, mas também como pessoa, faz com que organizações que acreditem no potencial efetivo de seus profissionais, consigam neste momento de grande concorrência, mudanças e globalização, ter um posicionamento ótimo para enfrentar crises, buscando novas alternativas de negócios, aprendendo também a desenvolver novas competências que os ajudem a se reposicionar, se necessário, ou ultrapassar barreiras empresariais que possam surgir.

Na próxima semana, estaremos postando uma entrevista com a Life Coach Marta Pais, consultora da I HAVE THE POWER e pratitioner de PNL com certificação Bandler. A entrevista teve como objetivo, demonstrar o quão benéficas são as práticas de coaching, para pessoas e organizações. Até lá então.

Por: Cristiane Silva de Ornelas Filiol de Raimond
Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO 

Criatividade e humor no ponto de venda, por que não?

Todo mês é aquela obrigatoriedade de compras para repôr a dispensa da casa. E posso crer que, quase ninguém possui uma disposição bem humorada para enfrentar o velho zaguear entre as gôndolas de um supermercado. 

Faz muito tempo, havia algum prazer em fazer a feira, na nossa linguagem regional. Era quase um programa familiar. Nos bastiões mais tradicionais, a dona de casa levava o filho e o colocava dentro do carrinho enquanto escolhia os mantimentos, hoje, com o advento do marketing de guerrilha, essa atitude virou quase uma armadilha. Primeiro porque os gastos aumentam em muito, visto que em cada curva de corredor esconde-se estrategicamente uma promoção bem colorida para fisgar os bambinos, que fatalmente gritarão "mamãe eu quero!'. Segundo porque os corredores estão apinhados de pessoas que angustiam tanto quem empurra o carrinho, quanto quem está dentro dele. Enfim, fazer compras tornou-se uma obrigatoriedade do adulto paciente.

Ademais, outras situações só corroboram para o mal estar que um ambiente de supermercado provoca em seus consumidores. Há até uma corrente rolando nas redes sociais falando do mau atendimento que o Walmart presta hoje na sua rede Bompreço. Em outra, o alvo é a demora da fila dos caixas do Carrefour. Há ainda os que falam dos estreitos corredores do Extra. Enfim, há uma nuance de terror tocando nos supermercados. Mas o que fazer então?

Claro que não esperaríamos de cadeias varejistas deste porte, outra estratégia que não fosse a maximização dos lucros, até mesmo pelo perfil do negócio, embora não seja o tipo de relacionamento aceito por consumidores em outros países. Contudo pergunto: Porque não utilizar-se de mais humor e criatividade? Sim, isso é possível. 

O bem estar do cliente nos corredores de um comércio desse, não se restringe somente a sua relação com as prateleiras não. Há percepção periférica é ampliada à medida em que o transitar dele pelos corredores o faz passar por funcionários que riem, em uniformes limpos e que não se eximam em ser prestativos. Agora, some a isso anúncios criativos incluindo o que aquele rapaz do microfone faz sobre as ofertas do dia. Nesse aspecto, me deparei com um vídeo esta semana, que apesar do seu exagero humorístico, é um exemplo do que a criatividade poderia promover na "Semana da loucura" por exemplo. O vídeo é do afamado grupo Porta dos Fundos, mas bem que, delimitando-se os exageros dos palavrões, poderia ser um gerador de humor para quem estivesse no ponto de venda. 

Assistam! Vale a pena.

Movimento por um Futebol Melhor dá desconto para Dia dos Pais

O Movimento por um Futebol Melhor, que já ampliou o número de sócios adimplentes no Recife, vai dar um desconto especialmente para os filhos em homenagem ao Dia dos Pais. 

Nos próximos dias 10 e 11 de agosto, o movimento realiza a ação promocional “Sócio Torcedor Compra 3 Produtos Iguais e Paga 2” em várias redes de supermercados e através das marcas do projeto em todo pais. Em Pernambuco, os torcedores do Sport, Náutico e Santa Cruz – que ainda não são cadastrados – podem efetuar a inscrição e se associar ao clube através do site www.futebolmelhor.com.br até o próximo dia 7 de agosto e, na hora da compra, o sócio deve apresentar o CPF. As promoções são válidas nos supermercados Extra e Carrefour com produtos da Ambev, Unilever, Pepsico, Seara, Danone, Bradesco, Netshoes, Burger King, SKY e TIM.

Feliz dia do Amigo!

À todos os nossos leitores, colaboradores e fornecedores.

Um grande abraço da equipe do Marketizador!

ABRADI promove encontro em Recife e anuncia grandes novidades para o setor

Abbott e Almeida presidentes da ABRADI nacional e
de Pernambuco respectivamente

É inegável a máxima de que se sua empresa não está na internet, ela simplesmente não existe. Isto porquê a evolução do mercado digital tomou um vulto tão intenso que é inconcebível para qualquer empresário largar mão dessa apresentação frente ao cliente, não importando, sequer, se já está estabelecida no mercado tradicional ou mesmo já possuir uma carteira definida.

Contudo, ainda há perguntas que permeiam a mente de quem quer se fazer conhecido ou aos seus produtos na grande rede: Ainda há espaço na internet? Com a democratização desse meio, é possível diferenciar um profissional qualificado de um aventureiro? É um meio de ganhar ou só obrigação de investimento?

Por outro lado, há as agências de desenvolvimento de soluções e prestação de serviços digitais que também têm suas dúvidas, tais como: É possível a subsistência em um mercado tão pulverizado e invisível? Como posso me fortalecer? Como fazer o trabalho da minha empresa ganhar mercado e robustez?

Para responder estas e outras perguntas, a ABRADI-PE (Associação Brasileira das Agências Digitais de Pernambuco) Promoveu um encontro que aconteceu na última Quarta-feira (03), no restaurante Spettus em Boa Viagem. Presentes, empresários do setor e dirigentes da antiga e nova gestão da entidade, já que houve empossamento dos novos diretores.

Além disso, anúncios foram feitos meio que "quase sem querer". Como é o caso do andamento avançado das conversações para o fechamento da parceria entre a ABRADI e a APEX ( Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos, que está a cargo do diretor executivo nacional, Alexandr Gibotti. Na prática, com essa parceria, além de maior visibilidade dos produtos digitais brasileiros nas grandes feiras mundiais do setor, as empresas ganharão orientações acerca de posicionamento, estruturação e até benefícios fiscais. 

Outro ponto debatido, foi o modelo a ser adotado para que as empresas ganhem corpo e competitividade no cenário mundial. Jonatas Abbott, presidente da ABRADI nacional, explicou que apesar da Índia ser uma grande, talvez a maior, fornecedora mundial de serviços digitais e expert na logística de entrega, não seria esse o modelo a ser adotado, uma vez que o pensamento  dos associados não está focado somente na quantidade, desta forma,  o modelo buscado deve ser o do mercado americano que é celeiro de produtos de alta qualidade agregada - "É com este que queremos concorrer" - enfatizou.

"A ABRADI-PE já tem 18 empresas associadas, dentre as 40 estimadas no mercado pernambucano que já fatura R$ 90 mi anuais, e este número tende a crescer dentre em breve" - falou Felipe Almeida, presidente da entidade local, "Pernambuco tem uma grande vocação digital, como é o caso das iniciativas  do Porto Digital e do CESAR, conhecidas mundialmente. Nosso estado é referência em produtos criativos de planejamento e monitoramento de redes socias. Nossa função é disponibilizar informações, orientar, difundir e promovr nossos associados" - completou.

Outros pontos foram abordados como futuros seminários a serem organizados pela associação, a constituição da ABRADI-PB, os números do mercado regional e as metas da nova diretoria empossada em Pernambuco.

“Causa Brasil” – plataforma identifica reivindicações das redes sociais

O site traz gráficos e números que mostram em tempo real motivos que levam os brasileiros a protestarem

Disseminados na internet, os protestos que atingiram o país nas últimas semanas levantaram a dúvida: o que a voz das ruas diz? A plataforma Causa Brasil (www.causabrasil.com.br) ajuda a entender as respostas através dos comentários nas redes sociais.

Abastecida automaticamente, a cada hora, através de postagens dos usuários no Facebook, Twitter, Instagram, YouTube e Google+, a ferramenta traz gráficos bastantes visuais e funciona como um termômetro que categoriza, agrupa e interpreta a voz dos manifestos. Ao se identificar com uma causa, o internauta pode compartilhar informações sobre ela nas suas redes sociais.

Já no lançamento, a ferramenta parte de um universo de mais de 450 mil menções espontâneas relacionadas aos temas do protesto desde o dia 17 de junho, marco das manifestações.

Criada pela W3haus em parceria com a Seekr, a Causa Brasil traz os temas mais comentados e quantidade de menções sobre o assunto, entre outros dados. Com essas informações, será possível mensurar as causas mais urgentes, ou pelo menos as que têm adesão de mais pessoas.

“Percebemos que cada cidadão estava levando sua causa a manifestação. Não sabemos a continuação desse movimento, mas decidimos criar essa ferramenta a favor da democracia, como um termômetro para entender o que está acontecendo e o rumo que pode tomar”, contou Alessandro Cauduro, VP de Inovação e sócio da W3haus.

Para saber os temas mais comentados nas redes sociais e nas manifestações, acesse: www.causabrasil.com.br

Cultura dos exibidores versus digitalização das salas de cinema = desafio

Por Laudson Diniz

Os exibidores nacionais já estão há algum tempo se movimentando em direção a digitalização inevitável. No entanto muito trabalho ainda tem que ser feito. O Brasil está 70% abaixo da média mundial quando se trata da digitalização dos cinemas: a Agência Nacional do Cinema (Ancine) indica que atualmente apenas 30% das cerca de 2.500 salas brasileiras estão digitalizadas. Para acelerar este processo, o governo brasileiro definiu o ano de 2014 como meta para que todas as salas de cinema passem do modo analógico para o digital.

Os principais entraves teoricamente foram quebrados com a desoneração e o lançamento da nova linha de financiamento do Fundo Setorial do Audiovisual (FSA). No entanto, o processo de aprovação de crédito pode ser um obstáculo para o alcance da meta, além dos acordos de VPF (Virtual Print Fee), os quais os exibidores ainda estão avaliando qual seria a melhor opção. Comum em outros países, o VPF consiste no pagamento feito pelo distribuidor por cada filme beneficiado pelas salas digitais.

Hoje o principal desafio é a própria migração de cultura dos cinemas, que passam a utilizar tecnologia em todo seu processo, desde a programação que alguns ainda fazem no papel até o controle online da bilheteria. Os profissionais de exibição precisam de uma atualização e os fabricantes estão cada vez mais investindo em treinamentos no Brasil.

A Cinelive, por exemplo, lançou neste ano a Cineduca, uma ferramenta voltada para a capacitação e atualização de profissionais, na qual a equipe de projeção dos cinemas tem contato com conteúdos ministrados pelos fabricantes dos projetores digitais por meio de um site para suporte dos cursos ministrados, ao vivo, nos cinemas.

Mas é importante ressaltar que o principal beneficiário desta digitalização, sem dúvida, é o grande público. Os cinemas deixam de ser apenas um lugar para exibição de filmes e passam a ser um local com uma infinidade de aplicações, exibindo conteúdo em alta definição como shows, óperas e jogos esportivos, fortalecendo a implantação de salas especiais com serviços diferenciados ou formatos especiais como o 4D. Até o setor corporativo tem muito a ganhar, uma vez que é possível transmitir treinamentos e palestras para funcionários espalhados pelo país simultaneamente.

*Laudson Diniz é gerente executivo da Cinelive, pioneira em transmissão de conteúdo digital via satélite para cinemas

Recife nas ruas. Foi lindo!

FOI LINDO!

Não, não foi perfeito. Foi simplesmente lindo. Uma juventude que antes estava estagnada, foi às ruas. Alguns falam e falam e blá blá blá que foi sem rumo, sem temas... Pode até ter sido. Mas vejo um despertar, e talvez esse despertar mostre um fenômeno que alguns não enxergam: está findando-se essa coisa de direita, esquerda, centro. Afinal quem era esquerda nos anos passados é o quê agora? Quem era classificado como de direita representa o que nesse novo cenário? O povo, em movimento único, em seus 60 ou 100 mil, gritava para entenderem que estão vivos e podem ser vistos na ruas, nas portas das prefeituras e palácios, no Congresso, no Itamaraty e em breve no Planalto. Um povo decepcionado resolveu mostrar que está bravo, que exige conduta, que exige preceitos honestos e produtivos. Que não está mais tolerando um conversa fiada escangalhada de pieguismo. 

Outra coisa que não se atenta quem não quer, é que esta geração não conhece a inflação. Quando começaram a trabalhar os preço já estavam estabilizados, mas estão sendo apresentados agora ao dragão, pela inépcia e má gestão governamental. Então não se pode vir com um comparativo com uma era que nem conheceram. Não funciona!

Esta geração tem conhecimento do que há de bom pelo mundo e não entende como nós pagamos o mesmo que qualquer outra potência e temos quase nenhuma qualidade de serviço que elas possuem. Não entendem como aí por fora prendem-se presidentes de bancos, diretores de instituições internacionais e por aqui condenados assumem cargos no congresso.

Então nada de falar que estão sem rumo. Sem rumo está quem fica na sua cadeira, em casa. Para a maioria isso acabou. E isso se faz sentir até no Planalto com seus infindáveis ministérios e superlotamento das estatais que agora ruem como se atingidas por terremoto. 

O povo desta nação quer ser o que tem como propensão, Seu direito a grandeza, mais igualdade social conquistada, não com esmolas perpétuas compradoras de votos, mas sim, com produção industrial e agrícola. Nós temos essa capacidade, contudo dia a dia é nos roubada pelos que um vez, sob forte julgo dos anos de chumbo, prometeram nos dar. Fomos traídos, mas a punição esta chegando.

Parabéns, meu povo! Foi lindo!

Desculpe-nos por hoje! É que fomos ali exigir um Brasil melhor.

Marca alemã de metais Hansgrohe chega ao Recife

1.  A Ultra Revestimentos, comandada pelos empresários Thereza e Sérgio Novaes, trazendo ao Recife a marca alemã Hansgrohe, considerada líder mundial em metais. A novidade é fruto de uma nova fase da Ultra, localizada no bairro do Pina, e que passa também a comercializar produtos do segmento. São chuveiros, torneiras e afins que primam pela perfeição no design, funcionalidade e forma econômica do uso da água.

Atividades gratuitas no Dia Mundial sem Tabaco

Hospitais de Pernambuco realizam ações para alertar a população sobre os males do cigarro

Para marcar o Dia Mundial sem Tabaco – na próxima sexta-feira, dia 31 de maio – os hospitais Memorial Guararapes e Memorial Jaboatão,localizados em Jaboatão dos Guararapes, realizarão uma série de atividades gratuitas à população que visam informar sobre os riscos do cigarro à saúde.

No Hospital Memorial Jaboatão, uma equipe de profissionais realizará testes que medem o grau de dependência química do organismo ao tabaco, além de aferir a pressão arterial. Os participantes receberão ainda panfletos informativos e serão convidados a trocarem um cigarro por um pirulito. A ação acontecerá no dia 31 de maio (sexta-feira), das 14 às 17h, na frente do hospital.

Já o Hospital Memorial Guararapes disponibilizará um teste de tolerância à nicotina no site hospital: www.hmgpe.org. Qualquer pessoa poderá acessar o link e medir o seu nível de dependência. O aplicativo, que ficará disponível no site durante 15 dias, entrará no ar na sexta-feira (31) e, além do teste, trará dicas e orientações para auxiliar os fumantes a ter uma vida mais saudável sem o cigarro.

Como é divertido ver a Giselle nos comerciais da Sky!

A dobradinha se iniciou com o mote "Eu voltei!', onde o marido volta para casa depois de uma longa viagem e reencontra a sua amada, Giselle Bundchen, fazendo tarefas domésticas. Ao invés de se empolgar com o mulheraço que estava nos seus braços, o marmanjo tenta alcançar o controle da Sky. Pronto! Começou aí uma novela super divertida: os comerciais da Sky.

Hoje, vemos a sequencia "Terror é não ter Sky" com alusão a afamada Família Adams, onde tudo se passa dentro de uma mansão mal assombrada com seres pra lá de esquisitos. Já rolou muita coisa: técnicos da Sky chegando pra fazer instalação, viajantes perdidos e os divertidos bate-papos dos integrantes do casarão.

Na última semana me vi rindo muito com o filme em que Giselle, ao lado de um fantasma, monopoliza o controle remoto, ao tempo em que recebe apelos deste para que mude para o canal do futebol, no que ela permite, mas claro, sabendo que o ser etéreo não conseguiria mudar o canal. O final da interação com um "Ohhh dó..." que ela diz, pra mim paga a entrada dela para contracenar em qualquer novela. Ri como um bobo.

Outro que também é muito legal, é o da mãozinha, que aparece com o controle remoto, enquanto o "Quasimodo" Diz: Tá na mão. 

O interessante da história é que não há uma preocupação com shows de efeitos especiais hollywoodianos.O conceito fala mais alto e esse tipo de intenção artesanal é o que encanta.

Toda a criação é da Giovanni+Draftfcb que brilhou desde a concepção até a produção. Queremos ver mais disso. Queremos ver inteligência despegada de apelações que tanto no assola nas peças que vemos por aí hoje em dia.

Parabéns à toda a equipe.

Abaixo você confere um pouco mais dessa sequencia.

Por César William

Daslu chega ao Recife

Pois é! A alta moda aporta em Recife em uma loja no shopping Riomar. A inauguração já se dará nesta semana.

A sociedade recifense agora com mais uma opção de primeiro nível. 

Prédio da Daslu São Paulo